By 王小明 |  2017/3/17

台灣的職場上到底有多少檯面下不能說的秘密?人力銀行上的薪資永遠「面議」、「責任制」讓工時永遠僅供參考;近年來,從各行各業薪資查詢網ursalary、ibeeJobs愛比,到近期的求職天眼通Qollie、面試趣,越來越多人希望透過資訊透明,翻轉這樣以資方為主的勞資市場。

去年7月「工時薪資透明化運動」正式上線,原先以工時登記為起點,以揭露檯面下的實際工時狀況為主,不到兩個月就累積近千筆資料,吸引媒體爭相報導;近來新增入薪資透明的項目,未來還會加入面試與工作經驗的評價功能。

17031701-01台灣的企業通常將薪資列為公司內機密,以利內部管理,但在公司之外,薪資與工時的公開有助於求職者了解市場,甚至提前認識應徵公司的實際狀況。(圖片來源:工時薪資透明化運動

17031701-02▲使用者輸入公司關鍵字與職稱,便可以了解特定公司、職務的薪資範疇跟工時內容,而這些資料的來源是立基於其他使用者的分享。(圖片來源:工時薪資透明化運動

「工時薪資透明化運動」平台採取實名註冊、匿名留言的機制,目前的發展模式與最近很紅的求職天眼通Qollie相似,但新增了一道「客觀防線」,像是「有無班費、有無補休」就需要累積達5筆資料才會公開;這樣的機制是希望透過集體力量、多重來源,來確保匿名填寫的可信度。

17031701-03▲「工時薪資透明化運動」透過制式表格,讓使用者填入量化資料作為比較依據,譬如平均薪資、工時。(圖片來源:工時薪資透明化運動

17031701-04▲除了可量化的工時薪資,同時也調查有無加班費等基本福利制度。(圖片來源:工時薪資透明化運動

從ursalary、求職天眼通、面試趣,但到現在「工時薪資透明化運動」,這類期望透過群眾登記力量改善職場環境的平台,其實往往成也群眾敗也群眾,像是求職天眼通Qollie目前就面臨評論大多為負面回饋,甚至有假評論、勞資雙方互相謾罵的情形發生;因此平台規畫者除了要擁有充足的資料量外,要如何確保資料正確性、創造資方的正向回饋,建立起資料內容可信度,影響著平台的成敗。

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